必威官方首页官网控股承继以人为本的用人理念， ，， ，，，，高度重视人才的“选、用、育、留、派”， ，， ，，，，为每一位员工提供一律的生长平台和提升小我私家能力的时机， ，， ，，，，通过“四个一批”的人才设置理念， ，， ，，，，打造必威官方首页官网控股人才一盘棋。。。。。。必威官方首页官网控股建设了各专业明确的人才标准， ，， ，，，，严把“进人”关。。。。。。通过搭建管理与专业双通道职业生长系统， ，， ，，，，明确员工生长路径， ，， ，，，，激励员工快速生长， ，， ，，，，井通过按期人才盘货回首机制、岗位ABC机制、“育马妄想” 、“换马妄想” 、“竟马妄想” 等增进员工能力和岗位需求的最洪流平匹配。。。。。。同时建设周全绩效审核系统， ，， ，，，，将业绩条约层层剖析， ，， ，，，，明确事情使命,强化业绩导向。。。。。。通过一直探索立异激励模式， ，， ，，，，划小核算单位， ，， ，，，，调动区域公司、项目开展个性化激励的起劲性， ，， ，，，，实现公司业绩与员工激励、员工生长的有机统一。。。。。。
